度が高い企業”を選ぶ傾向が強まります。その理由として、ＳＤＧｓに取り組む企業への信頼性や、そこで働く自分自身のモチベーションにも大きな影響を与えるため、ＳＤＧｓに取り組むことは企業側にとっても優秀な人材を採用するための訴求ポイントとなります。品・サービスを考えることは、付加価値と差別化にも繋がり、取り組めている企業がまだ少ない今だからこそ強力な強みとなります。また、ＳＤＧｓの取り組みをしっかりとアピールすることでＳＤＧｓに取り組んでいる他の企業や自治体などと連携した事業展開や、社会課題を解決するという大きな目標を達成するためのビジネスパートナーとなり、より大きなビジネスチャンスを掴めることも考えられます。台頭といった、より激しさを増している企業の生存競争の中において、ＳＤＧｓに取り組むことは取引条件にもなる可能性があると予想されています。ＳＤＧｓというこれまでにない視点で商また、取引先のニーズの変化や新興国の 深谷流初級編ＳＤＧｓチェックリストはこちら▼③ビジネスチャンスの創出まずは、自社の取り組みレベルをチェックしてみることから始めましょう！私たちは地域経済の成長に貢献しています経営相談・経営支援（金融相談・創業相談含む）中小企業・小規模事業者の経営課題に向けて、資金繰り、事業承継、税務相談、人材育成、マーケティングなど様々な分野について相談に応じています。また創業者に向けた支援・相談も実施しています。販路拡大支援中小企業・小規模事業者の課題である販路拡大について、市民向けのＰＲ冊子、業種ごとのポータルサイト、YouTubeチャンネルなどを通じて実施しています。私たちは地域資源を活用した地域振興を行っています地域活性化事業深谷市産業祭、屋台村ふっかちゃん横丁、特産品の開発（新戒ごぼう）などを通して、地域活性化事業を行っています。渋沢栄一翁顕彰事業オリジナルロゴマークの提案を通じて商品開発の推進を行い、渋沢栄一翁顕彰事業に取り組んでいます。深谷ねぎカレーやきそば普及事業新ご当地グルメ『深谷ねぎカレーやきそば』を開発し、普及に努めています。私たちは会員企業の働きやすい環境の整備に貢献しています健康診断専門の健診機関と提携し、毎年事業所健康診断・人間ドックを実施しています。保険・共済事業安心して働ける企業環境整備のため、各種保険・生命共済・特定退職金共済制度をご案内しています。各種福利厚生の推進会員企業・団体の従業員で業績向上に貢献された方々の優良従業員表彰を実施し、労使の協調と従業員の労働意欲高揚に助力しています。また、会員事業所を対象とした福利厚生支援サービス（CLUB CCI）を推奨しています。私たちは時代に応じたスキルアップを応援していますセミナー・講習会の実施事業環境の変化や制度改正等に伴う必要な知識の習得をサポートしています（インボイス制度、電子帳簿保存法改正など）。検定試験事業企業の持続的発展を目的に、日商簿記検定をはじめ、ＩＴスキルやビジネススキルを修得・育成できるネット試験、組織の要である管理職（マネージャー）の土台づくりのためのビジネスマネージャー検定試験などを実施しています。後継者育成（青年部含む）若手経営者や後継者の自己研鑽や異業種交流の場として、商工会議所青年部を組織しています。青年部事業として「音楽で地域を盛り上げる」をコンセプトに、毎年市内で音楽イベント“ネギロック”を開催しています。私たちはデジタル技術も活用し有益な情報を提供しています情報発信事業会報・HP・SNS・各種ポータルサイトといったデジタル技術も活用し、管内企業への経営発展に役立つ情報の提供、会員企業の事業内容や商品・サービスの見える化による企業PRや販路拡大等を促進しています。ビジネス動画支援深谷市の魅力発信や会員企業の企業ＰＲ・販路拡大等を促進するため、動画配信サービスの実施に加え、作成支援も行っています。私たちはゴミの排出量削減につとめています業務におけるペーパーレス・DX化の推進会議資料や所内資料のペーパーレス化を推進することで、効率化とゴミの排出量の削減に努めています。また、ペーパーレス会議・情報化推進会議等により定期的に業務を見直し、更なるゴミの排出量削減とDX化を目指しています。環境に配慮した製品利用・リサイクルの推進再生トナーの活用やプラスチックゴミ削減のための紙製クリアファイル利用など、環境に配慮した備品の導入を行い、リサイクル推進・CO2排出量削減に努めています。また、関係団体と協力し、ペットボトルキャップの収集を行い、リサイクルを通じた社会貢献活動の一助としています。私たちは節水・節電につとめています節電・節水商工会議所の会館運営および当所が管理している屋台村では、全ての照明をLED化し、階段や出入口には人感センサー照明を導入しています。ほか、クールビズの実施、事務所内のエアコン温度を冷房は28℃、暖房は24℃を基本設定とすることで、節電に努めています。また、センサー型自動洗浄の節水トイレを導入し、節水に努めています。私たちは持続可能な職場づくりを推進しています働き方改革の推進計画休暇・ノー残業デーを導入することで、長時間労働の改善や職員の働きやすい環境整備を行っています。長期休業から職場復帰後でも働きやすい環境の維持全職員が出産・育児・介護など長期休業後もスムーズに職場復帰出来るよう職員間の連携強化に努めるとともに、法律に合わせた規定の見直しを行うなど職場環境の改善を定期的に行っています。【就職決定企業に決めた理由］1位社会貢献度が高い2位将来性がある3位職場の雰囲気が良い4位給与・待遇が良い5位福利厚生が充実している6位大企業である7位仕事内容が魅力的8位有名企業である9位希望の勤務地で働ける10位業界順位が高い（出所：キャリスタ就活2021)当所でも様々なSDGｓの取り組みを行っています。深⾕商⼯会議所のSDGs宣⾔はこちら▶ 今後、ＳＤＧｓの基礎知識の習得や、企業としての方針の打ち出しや取り組み内容の企画・検討をしていくには多くの労力と時間がかかります。また、実行にあたってはＳＤＧｓをより深く理解し、社員一丸となって推進しなければなりません。だからこそ経営者自らが積極的なリーダーシップを取り、ＳＤＧｓの取り組みを本格化することが重要です。今後も深谷商工会議所では、皆さまのＳＤＧｓへの取り組みをご支援いたします。ＳＤＧｓと企業経営SDGsに取り組む際に大切なのは、できること・できそうなことから考えること「とにかくやってみること」です。以下の5STEPを参考に自社にどのように取り入れられるかを考えてみましょう。1 SDGsを知る1.17のゴールと169のターゲット全てに目を通す2.日本のSDGsの達成状況を知る3.個人として最も大切だと思うゴールを選び、理由を書き出す2 取り組む課題を考える1.事業の中で既に行っているSDGsの取り組みを見つける2.事業活動を洗い出す3.解決すべき問題と解決策を見つける3 目標を設定する1.解決すべき問題に対する解決策とリスクやチャンスを整理する2.企業のミッション・ビジョン・バリューと照らし合わせる3.優先して取り組む施策に対して、目標値を設定する4 会社に定着させる1.すぐに行動できること・全員で取り組むことを洗い出す2.SDGsを企業のミッション・ビジョン・バリューに取り入れる3.社内外に発信する5 サイクルをまわす（目標設定・実行・評価・改善を繰り返す）1.目標の達成度合いを評価する2.外部の指標や先進事例と比較する3.改善ポイントを整理し、新たな目標を設定する深谷商工会議所SDGs宣言 の3
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